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勞動關系是從什么時候開始建立的？簽勞動合同后才算嗎？
公司沒跟我簽勞動合同，我該如何證明與公司存在勞動關系？
你是否也有這些疑問？
別急，看這篇就知道！
根據(jù)《勞動合同法》
第七條、第十條的規(guī)定
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
那么，如果用人單位沒有簽訂勞動合同
發(fā)生勞動爭議時
勞動者如何證明
與用人單位存在勞動關系？
《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同
認定雙方存在勞動關系時
可參照下列憑證
1
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2
用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3
勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4
考勤記錄；
5
其他勞動者的證言等。
來源：人力資源和社會保障部
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