為大力實施人才強市戰略，加強緊缺急需專業人才隊伍建設，經研究，決定面向全國重點高校開展第二輪引進優秀大學畢業生到我市事業單位工作。具體意見如下：

一、基本條件

1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質好。

2.遵紀守法，品行端正，作風正派，事業心和責任感強。

3.全國重點高校本科及以上學歷畢業生，其他高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生。應屆本科生應于2018年7月31日以前畢業，應屆碩士研究生及以上學歷人員應于2018年12月31日以前畢業。

4.本科畢業生年齡在30周歲以內。碩士研究生年齡在35周歲以內。博士研究生年齡可適當放寬。身體健康。

5.同意在天門市服務年限3年以上。

6.符合用人單位崗位要求，服從工作安排。

二、引才政策

1.對引進的碩士、博士研究生，報請市委人才工作領導小組同意后，發放安家費和學位津貼。在天門工作5年內，碩士安家費每年1萬元，學位津貼1000元/月；博士安家費每年2萬元，學位津貼2000元/月，所需經費從市人才工作專項經費中列支；引進的碩士、博士研究生按照省、市有關政策安排過渡性住房或發放住房補貼。引進的本科生，如有住房需求，可由用人單位幫助協調解決周轉房問題。

2.對考取全日制碩士、博士研究生和湖北省選調生、省以上國家機關公務員的簽約畢業生，由本人自行決定去留，不視為違約。

3.由組織人事部門建立專門檔案，對引進的事業單位緊缺急需人才進行跟蹤培養。舉辦引進緊缺急需專業人才輪訓班，分批次對引進人才進行普遍集中培訓。通過委任、競爭性選拔等方式，遴選優秀引進人才進入行政或事業單位擔任領導班子成員。

三、引進程序

1.宣傳推介。策劃組織多種形式的活動，廣泛開展事業單位引進優秀大學畢業生的宣傳推介。

2.報名登記。發放《意向性就業基本情況登記表》，組織報名登記，通知專業知識測試、面試時間和地點。

3.專業知識測試和面試。由用人單位組織進行專業知識測試和面試，集體研究確定初步人選。

4.組織考察。用人單位組建考察組，采取查閱學籍檔案、調查、走訪學生院系領導和同學，找相關知情人士座談等形式，對學生政治立場、現實表現等進行考察。

5.簽訂協議。對通過專業知識測試、面試和考察的，與用人單位簽訂意向性就業協議書。

6.資格復查。簽約學生持意向性就業協議書、畢業證、學位證、身份證原件到用人單位進行資格復審，用人單位對資格復審合格人員集中報市委人才辦進行審查。不符合引進條件的，取消聘用資格。

7.體檢。由市委人才辦協調，用人單位具體組織擬聘用對象到具有公務員錄用體檢資質的醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行，體檢不合格者取消聘用資格。

8.公示和聘用。用人單位集體研究擬錄用人員后及時向市委人才辦呈報，由市委人才辦提請市委人才工作領導小組會議研究并公示，公示時間為10天。公示期滿，未發現影響聘用問題的，可以聘用，否則不予聘用。

四、引才方式及工作機構

1.事業單位從重點高校引進優秀大學畢業生主要采取在媒體和網絡宣傳引才政策、發布人才需求信息，用人單位到高?，F場推介、接洽等形式進行。

2.事業單位從重點高校引進優秀大學畢業生工作在市委人才工作領導小組領導下進行，由市委人才工作領導小組辦公室負責統籌協調，各引才單位具體做好相關工作。

3.本意見由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自下發之日起執行，其他已發布的各項人才政策文件與本意見不一致的，以本意見為準。

中共天門市委人才工作領導小組

2018年7月9日