為大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強緊缺急需專業(yè)人才隊伍建設，經(jīng)研究，決定面向全國重點高校開展第二輪引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作。具體意見如下：

一、基本條件

1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質(zhì)好。

2.遵紀守法，品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任感強。

3.全國重點高校本科及以上學歷畢業(yè)生，其他高等院校碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生。應屆本科生應于2018年7月31日以前畢業(yè)，應屆碩士研究生及以上學歷人員應于2018年12月31日以前畢業(yè)。

4.本科畢業(yè)生年齡在30周歲以內(nèi)。碩士研究生年齡在35周歲以內(nèi)。博士研究生年齡可適當放寬。身體健康。

5.同意在天門市服務年限3年以上。

6.符合用人單位崗位要求，服從工作安排。

二、引才政策

1.對引進的碩士、博士研究生，報請市委人才工作領導小組同意后，發(fā)放安家費和學位津貼。在天門工作5年內(nèi)，碩士安家費每年1萬元，學位津貼1000元/月；博士安家費每年2萬元，學位津貼2000元/月，所需經(jīng)費從市人才工作專項經(jīng)費中列支；引進的碩士、博士研究生按照省、市有關政策安排過渡性住房或發(fā)放住房補貼。引進的本科生，如有住房需求，可由用人單位幫助協(xié)調(diào)解決周轉(zhuǎn)房問題。

2.對考取全日制碩士、博士研究生和湖北省選調(diào)生、省以上國家機關公務員的簽約畢業(yè)生，由本人自行決定去留，不視為違約。

3.由組織人事部門建立專門檔案，對引進的事業(yè)單位緊缺急需人才進行跟蹤培養(yǎng)。舉辦引進緊缺急需專業(yè)人才輪訓班，分批次對引進人才進行普遍集中培訓。通過委任、競爭性選拔等方式，遴選優(yōu)秀引進人才進入行政或事業(yè)單位擔任領導班子成員。

三、引進程序

1.宣傳推介。策劃組織多種形式的活動，廣泛開展事業(yè)單位引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生的宣傳推介。

2.報名登記。發(fā)放《意向性就業(yè)基本情況登記表》，組織報名登記，通知專業(yè)知識測試、面試時間和地點。

3.專業(yè)知識測試和面試。由用人單位組織進行專業(yè)知識測試和面試，集體研究確定初步人選。

4.組織考察。用人單位組建考察組，采取查閱學籍檔案、調(diào)查、走訪學生院系領導和同學，找相關知情人士座談等形式，對學生政治立場、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考察。

5.簽訂協(xié)議。對通過專業(yè)知識測試、面試和考察的，與用人單位簽訂意向性就業(yè)協(xié)議書。

6.資格復查。簽約學生持意向性就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)證、學位證、身份證原件到用人單位進行資格復審，用人單位對資格復審合格人員集中報市委人才辦進行審查。不符合引進條件的，取消聘用資格。

7.體檢。由市委人才辦協(xié)調(diào)，用人單位具體組織擬聘用對象到具有公務員錄用體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者取消聘用資格。

8.公示和聘用。用人單位集體研究擬錄用人員后及時向市委人才辦呈報，由市委人才辦提請市委人才工作領導小組會議研究并公示，公示時間為10天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用，否則不予聘用。

四、引才方式及工作機構

1.事業(yè)單位從重點高校引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生主要采取在媒體和網(wǎng)絡宣傳引才政策、發(fā)布人才需求信息，用人單位到高校現(xiàn)場推介、接洽等形式進行。

2.事業(yè)單位從重點高校引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生工作在市委人才工作領導小組領導下進行，由市委人才工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各引才單位具體做好相關工作。

3.本意見由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他已發(fā)布的各項人才政策文件與本意見不一致的，以本意見為準。

中共天門市委人才工作領導小組

2018年7月9日