各有關單位、天門經濟開發區：

為深入實施人才強市戰略，根據市委、市政府相關文件精神，經研究決定建立我市人才需求預測預警機制，現將有關事項通知如下：

一、目的和意義

人才是經濟社會發展的決定性因素。近年來，我市堅持和落實科學發展觀和人才觀，按照人才工作為經濟建設中心服務的原則，扎實推進人才工作和人才隊伍建設，大力實施人才強市戰略，加大人才資源開發力度，創新工作機制，完善政策措施，努力營造各類人才干事創業的良好環境，人才工作和人才隊伍建設取得明顯成效，為全市建設“四化同步發展示范區”和打造“三區三基地”提供強有力的人才支持和智力支撐。

二、組織領導和明確責任

成立市人才需求預測預警機制領導小組，負責人才需求預測預警機制工作協調、組織工作。領導小組成員單位和各類人才所在單位要高度重視人才工作，及時上報各類人才信息的，并積極提出應對措施，留住、引進人才，確保人才穩定及安全。要重視人才、關心人才、發揮人才作用，對人才工作有突出成績的單位和個人進行表彰，對不及時上報各類人才信息的，單位予以通報。

三、內容和方法

（一）主要內容:

1. 重點掌握全市人才總數量，人才年齡結構，人才專業結構；人才整體需求狀況，高技術人才的狀況等情況。

2. 緊缺急需人才目錄；

3. 優秀人才流失情況。掌握人才流失的原因、去向及帶來的影響等。

4. 引進人才情況。了解引進人才渠道、方式、專業及相關待遇等情況。

5. 優秀人才對工資福利、社會保障、子女就學、工作、生活等方面反映的突出問題、愿望和要求等。

（二）主要方法：

1. 建立人才需求預測預警機制目標管理考核。將人才需求預測預警機制納入全市重點工作和人才工作目標管理考核。對人才工作的重點內容進行年度考核。

2. 建立優秀人才信息庫。以建立和維護優秀人才信息庫為載體。動態掌握全市各類優秀人才的基本情況、專業特長、創新成果等信息。

3. 建立緊缺和急需人才目錄。再全面調查行政、企事業單位人才需求的基礎上，制定全市緊缺和急需人才目錄，并根據目錄。開辟人才引進綠色通道，引進儲備一批人才。

4. 建立優秀人才激勵機制。每年評選一批優秀人才，對有突出貢獻的優秀人才予以重獎。在職稱評定，勞模評選等方面，優先考慮優秀人才，真正從待遇上穩定人才，留住人才。

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