各市、州、縣人力資源和社會保障局：

現將《湖北省審理勞動人事爭議仲裁案件若干問題規范指引（二）》印發給你們，供仲裁辦案時參考，不能作為裁決依據直接引用。法律法規、司法解釋有新規定的從其規定。

仲裁辦案過程中遇到新情況、新問題，請及時向省廳報告。

湖北省人力資源和社會保障廳????

2025年10月31日?????????

（此件主動公開）

（聯系單位：調解仲裁管理處）

湖北省審理勞動人事爭議仲裁案件若干問題規范指引（二）

一、達到或者超過法定退休年齡的勞動者，經認定工傷后，與承擔工傷保險責任的單位因工傷保險待遇發生的爭議，仲裁委員會應當受理。

二、用人單位為勞動者繳納了社會保險費，勞動者因辦理社會保險待遇領取手續與用人單位發生的爭議，仲裁委員會不予受理。

三、用人單位與勞動者因工傷保險基金支付的費用發生的爭議，仲裁委員會不予受理。

四、用人單位與勞動者因解除勞動合同發生爭議，經審查或者審理發現雙方實質上是僅因勞動者是否符合退休條件發生的爭議，仲裁委員會不予受理，已經受理的應當撤銷案件。

五、符合《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十四條規定情形之一，申請人基于同一事實、理由再次申請仲裁的，仲裁委員會不予受理且不出具不予受理通知書。

六、申請人收到不予受理通知書后向人民法院起訴的期限，仲裁委員會不予確定。

七、沒有取得永久居留資格但在中國境內合法停留居留的外國人在中國境內就業，其主張與用人單位存在勞動關系的，仲裁委員會應要求其提供外國人工作許可。未提供外國人工作許可的，仲裁委員會應認定雙方不存在勞動關系。提供外國人工作許可但存在以下情形之一的，仲裁委員會應認定雙方在相應期間不存在勞動關系：

（一）外國人工作許可超過期限的。

（二）外國人工作許可被撤銷或吊銷的。

（三）用人單位與外國人工作許可所注明的單位不一致的。

（四）應辦理外國人工作許可變更手續未辦理的。

（五）應重新辦理外國人工作許可未辦理的。

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

前款規定的情形，符合可免辦外國人工作許可情形的外國人除外。

八、用人單位安排勞動者接受上崗前學習培訓，勞動者主張培訓時間為勞動關系存續時間的，仲裁委員會予以支持。當事人另有約定的除外。

九、用人單位與勞動者為建立勞動關系而形成的電子協議等，如具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定的必備條款，且用人單位與勞動者已經實際履行的，仲裁委員會可認定雙方已訂立書面勞動合同。

十、用人單位與勞動者連續訂立二次及以上以完成一定工作任務為期限的勞動合同，最后一次訂立的勞動合同期滿后，勞動者主張與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，仲裁委員會不予支持。

十一、符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者與用人單位協商一致訂立固定期限勞動合同，勞動者主張用人單位支付未訂立無固定期限勞動合同二倍工資的，仲裁委員會不予支持。用人單位存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形的除外。

十二、勞務派遣單位與被派遣勞動者約定過一次試用期后，以重新派遣、用工單位變更、勞動合同再次訂立或者到期續簽等原因與被派遣勞動者再次約定試用期的，仲裁委員會應當認定該約定無效。

十三、用人單位為勞動者提供了專項培訓，勞動者違反服務期約定，用人單位主張勞動者返還培訓期間支付的勞動報酬的，仲裁委員會不予支持。

十四、用人單位實行年終獎勵的，勞動合同終止時，勞動者主張用人單位以勞動者實際工作時間按比例支付其應得的年終獎勵的，仲裁委員會予以支持。用人單位與勞動者對年終獎勵另有約定的除外。

十五、用人單位與勞動者自愿約定提成工資支付條件，勞動者在勞動關系解除或者終止后主張用人單位支付提成工資，雙方約定的提成工資支付條件已成就的，仲裁委員會予以支持。

十六、用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費情形，在勞動者以此為由提出解除勞動合同前，用人單位已經補正的，勞動者主張用人單位支付解除勞動合同經濟補償的，仲裁委員會不予支持。

十七、勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業道德的行為，用人單位解除勞動合同，勞動者主張用人單位支付解除勞動合同經濟補償或者違法解除勞動合同賠償金的，仲裁委員會不予支持。

十八、用人單位以勞動者績效末位為由解除雙方勞動合同，仲裁委員會經審查認為不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項規定情形的，應當認定用人單位解除勞動合同的行為違法。

十九、用人單位與勞動者就解除或者終止勞動合同通知書送達發生爭議的，仲裁委員會應參照民事訴訟送達的規定判斷送達行為是否合法有效。

二十、工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系，工傷保險基金支付了一次性工傷醫療補助金，勞動者主張用人單位支付未經雙方約定的后續醫療費用的，仲裁委員會不予支持。

二十一、工傷職工在停工留薪期未滿時自愿恢復工作，向用人單位同時主張停工留薪期待遇和恢復工作后勞動報酬的，仲裁委員會不予支持。

二十二、事業單位與其建立人事關系的工作人員約定服務期，一方違反服務期約定，另一方主張違約方按照聘用合同或者雙方訂立的協議約定支付違約金，約定的違約金顯失公平的，仲裁委員會可根據當事人的主張予以適當調整。